通俗地说似乎无论有意无意女性在创造

力方面都更加自我批评。尽管其他人对女性创造性表现的偏见存在但女性对自己的偏见似乎更强烈。这是令人惊讶的因为性别研究主要关注他人的偏见但较少关注女性对自己产生的潜意识偏见。解决这个问题的重要第一步可能是让女性意识到这些内在的性别偏见以帮助她们克服这些偏见。此外组织和领导者需要采取正确的步骤并提供正确的环境使女性不仅能够轻松地发挥创造力而且能够准确地看到自己的创造力。根据这项研究的结果鼓励性别平等、善良、平等和关心他人的环境可能有利于提高女性和男性的创造力。考虑到目前女性几乎占劳动力的一半或者至少在新冠疫情之前的世界中是这样任何类型的性别差距无论多么小对女性和男性员工来说都是一个问题。



雇用他们的组织因为他们无法充分发挥所有员工的潜力。此外这项研究的一个有趣发现是创意表现中的性别差距如何取决于背景。例如他们发现古代创意表现的性别差异比现代更大。此外结果表明一些更加性别平等或注重消除 保加利亚电话号码列表 地位等级的文化或那些更加利他的文化能够为男性和女性的创造力提供更有利的环境。因此在这些文化中观察到的性别差距较小。而在更加自信的文化中我们发现创意表现方面存在更大的性别差异。总而言之虽然创意表现方面的总体性别差距可以认为很小但当我们考虑男性和女性的创意表现时我们必须考虑到创作者所处的背景这一点很重要。最后在这项研究中他们研究了性别角色及其对男性和女性创造力认知的影响但很可能还有其他因素影响男性和女性的创造力过程。







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