具有挑战性的员工面试的沟通指南针

具有挑战性的评估是日常管理中不太令人愉快的任务之一。然而，与其说对话本身具有挑战性，不如说员工的潜在暴力反应更具有挑战性：眼泪、顽固的沉默、借口或攻击性。



不利的期望让许多管理者望而却步。他们不敢对员工直言不讳。这正是我们所需要的：透明度、开放的沟通和接受挑战的意愿。



其他人则努力 手机号码库 控制自己的情绪，保持尊重并保持冷静的头脑。







这两种反应都是人性的，也是可以理解的。然而，它们阻碍了解决问题。



毫无疑问，对管理者来说，挑战员工评价是一项艰巨的任务。但它们只是其中的一部分。他们还为员工提供进一步发展的机会。这就是为什么值得研究问题和解决策略。



作为一名经理，你可以做些什么来从一开始就将富有挑战性的员工面试引向建设性的道路，并控制你的情绪？如果情绪仍然沸腾：您如何设法让员工平静下来，以便你们可以继续互相看着对方的眼睛并继续对话？





具有挑战性的员工面试的沟通指南

通常，作为经理，您有权向员工发出纪律指示。因此，批评对员工来说意味着危险。它会引发对未来的恐惧、不确定性以及对自己和自己技能的怀疑。



当要求发言时请记住这一点。 “沟通指南针”支持您从一开始就采取支持态度并采取合适的路线。